求职旺季进行中，如何做好面试自我介绍？

Hello，大家好！

这期想跟大家分享：面试时的自我介绍这个话题。

因为我自己本身是面试官，相信你们在面试的时候，一开始也一定会被HR 要求说：请给我做个自我介绍。

有些同学的自我介绍，真的会帮他减分，其实 从自我介绍开始，面试官就已经在考察你了。

一个好的自我介绍，可以帮你把控整场面试的节奏，一个不好的自我介绍，可能在一开始就会帮你扣分。

今天这期视频想跟大分享一些案例，看看什么样的自我介绍，是可能会让你踩坑踩雷，大家千万不要去用。

同时，也想跟大家分享，什么样的自我介绍，能够在一开始就帮你把控整个面试现场。

在视频最后，我会分享一个我自己总结的自我介绍“套路”，也就是自我介绍的正确方法给到大家，希望大家可以运用起来，在面试一开始就加分。

错误的自我介绍

接下来跟大家分享两个，我常见到的，在面试过程当中错误的自我介绍方式。

1、最减分的一种自我介绍

我举个例子，模仿一下：

面试官，你好，我叫大猫，我是1990年出生的，我在XX大学，学XX专业，我毕业之后从事过三份工作：

第1份是叫XXX公司，我做XX职位，具体工作内容是XXXXX，第2份是XXXXX，第3份是XXXXX，我的性格是XXX，我的爱好是XXX......

就以此类推，介绍的非常全，就像他把简历上写的东西，又背诵了一遍。

2、最假大空，喊口号式的自我介绍

这种方式一般会出现在应届生，或是之前没有太多工作经验，甚至是小白转行的过程当中。

他们可能会这样说：

你好，我叫大猫。

我之前是做销售的（或者我之前是应届生），虽然我没有什么相关工作经验，但是我对新媒体运营或用户运营非常感兴趣，我一定会努力工作的，请您给我一个机会。

这也是一种错误的方式。

我们接下来解释一下，这两种常见的错误自我介绍，到底踩了哪三个最常见的雷区。

1、自我介绍，又空又泛又全

就像我们刚才说的，你可能把之前的过往经历全部都叙述了一遍，但是你千万不要忘了，你的简历HR在面试你之前已经看到了，甚至说现在手里就有一份。

难道你要把简历所有东西都背下来？那HR为什么还要听你去说呢！

第1种方式绝对是不可取的，这样会让你的整个叙述，没有任何重点。

没有重点的东西，HR自然就记不住。

2、与岗位毫无关联

刚才的两段自我介绍当中，都没有提及到，我有什么样的经验匹配到我应聘的岗位，面试的时候，其实HR最关注的就是这一点。

你之前的一些经验，跟你这次要面试的岗位有什么样的匹配度？

在自我介绍当中，如果你能够说出这一点，会让HR眼前一亮，她会迅速定位到你说的经验或者项目在简历的哪个环节，接下来她就会围绕这个环节，再跟你展开讨论。

这样，你就能把握整场面试的话题走向。

但如果我们刚才像第1个案例一样，讲得特别大、特别空泛，HR在面试的时候就会在整篇简历里去找问题问你。

这个时候，很可能就会问到你不擅长的问题，问到跟岗位无关的问题，问到你不想让HR关注的问题。

这样就被HR的思路带着走，没有办法引导话题了。

这是我们刚才说的：一定要注意找你之前工作经验当中，跟面试岗位匹配的点。

3、千万不要喊口号

就像我们刚才的第2个案例一样，你说我会努力的，我会加油的。

难道有人会说我不努力？我不加油吗？

如果你真的说了努力加油，HR这时候的潜台词分享给你们:

你之前为什么不努力？你来面试之前，为什么不做出一些东西来给我看？

每个人喊口号都特别容易,但是做起来就难了，所以希望大家不要去喊口号，多说一些你之前会什么，这是HR关心的。

自我介绍万能公式

刚才说了一些雷区，现在我们来分享一下我刚才提到的，我自己总结关于面试自我介绍的万能公式。

这个万能公式其实包含几个环节：

1、简单介绍工作经验

2、找到与岗位匹配的优势

3、应聘该岗位的理由

4、应聘该公司、行业的理由

我们用一个案例来套用一下。

我先假设一个场景，比如我之前是销售，现在我要应聘的是一个用户运营或者社群运营，我可以这样去说：

第1个部分：简单概况

你好，我是大猫，我之前做了三份销售的工作，都是在房地产行业做销售。

工作中， 我会涉及到市场拓展、用户沟通、促成交易，包括配合线上线下策划活动等。

第2个部分：到找匹配点

我之前的工作中，因为我做过市场拓展，所以我对整个房地产行业的竞品、行业发展、政策，都非常了解。

我也会一些行业调研的方式和方法，同时因为我时常跟客户沟通，所以我对客户心理的把握，客户需求的了解比较在行。

我曾经做过客户需求的调查，对各种调查手段我也非常熟悉，同时我会配合市场部做线上线下的活动，因此我对活动策划方面也有一定的经验。

注意：

这一段主要是说你之前工作经验当中，与现在要应聘的用户、社群运营岗位有哪些匹配点。

其实用户和社群运营同样要做行业调研，也要做客户沟通，也特别在乎这种活动策划和沟通能力。

在之前的销售工作当中，已经有过这种经验知识的储备和能力了，就要提炼出来，不要让HR自己去挖掘。

HR的水平不一样，她挖掘成什么样子就不一定了，你自己就直接告诉她是最好的。

第3个部分：你为什么要应聘这个岗位

刚才您也听到了，其实我活动策划、用户沟通、了解客户的能力，都是比较强的，用户运营其实跟我之前的工作，有非常大的相关度。

同时，用户运营跟销售相比，我会觉得这个岗位未来会更有发展前景一些，虽然我现在算是一个转行的过程，但其实我之前的能力，并没有抛弃掉，还是有很大的迁移度，所以我现在选择应聘这个岗位。

第4个部分：你为什么要应聘这家公司

因为我之前是做房地产行业的销售，贵公司所属的行业，也是房地产，所以我之前的经验和一些对客户的了解，对竞品的了解，对同行业务的了解，都是可以迁移过来的。

同时房地产互联网，现在也是一个比较有发展的市场，所以我选择这个行业。

面试之前，我对贵公司的产品、业务、公众号、社群等等，都有很丰富的了解。

贵公司的价值观是XXXXX，对客户的态度是XXXXX，同时这个岗位的工作内容很丰富，跟我之前的工作内容也高度契合。

所以我相信，贵公司是一个特别能够让员工发展，然后对客户负责任的价值观，这点我非常认同。

这个岗位的工作内容，也能够让我的能力有充分发挥，相信也能为公司带来很高的价值。

注意：

HR不希望面试者是非常盲目的，你随便应聘哪个公司，她们都希望你有经过思考。

所以面试之前，要了解一下这家公司的业务和行业情况。

将上述4点公式融合，就是一个比较完整的回答了。

在这个回答中，前半部分只是简单介绍工作内容，重点放在了后半段，也就是你有什么样的能力匹配点，以及你能够给公司带来什么样的价值上，后面两点非常重要。

总结

今天跟大家分享了一些错误的自我介绍方式，也跟大家分享了一个我自己总结的自我介绍公式，希望对大家能有所帮助。

当然了，最后我们再总结一下。

在自我介绍当中：

1、千万不要太长，如果全部都说，就没有重点，不如不说

2、不要喊口号，真正拿出你的技能和经验来

3、找到自己与应聘岗位的匹配点，因为这是HR最关心，公司也用得到的。

这三点一定要注意！

当然，在这三点的背后，你其实在面试之前，就要对公司岗位有充分的了解，你才能够把你之前的经验融入其中。

同时，你需要为你要转行的岗位去做一些努力，比如去学一些项目，去练习一些实操等的。

这样的话，你才能真正的在面试的时候赢得先机，掌握整个的面试节奏。

我的分享就到这里，如果觉得内容对你有帮助，请把这篇文章分享给更多的用户，顺便帮我点右下角的再看哦。

本文来自微信公众号“暖石网”（ID：nuanshi100），作者：暖石干货组，36氪经授权发布。