因为上班期间吃了一顿肯德基，澳男丢掉工作！

合理吗

一名在Australia Post工作超过30年的邮递员，因上班期间擅自开邮政车辆去吃KFC、无故离岗超过一小时，并多次拒绝配合管理，遭公司解雇。尽管他向澳洲公平工作委员会申诉，称自己被辞退 “过于严厉、不公平且不合理” ，但最终败诉，未能恢复工作。

根据公平工作委员会近日公布的裁决：

这名来自新州纽卡斯尔的邮递员于去年5月7日上班期间，未经批准驾驶Australia Post邮政车辆前往KFC，并离岗超过一小时。虽然他当天有30分钟无薪午休时间，但并未按照规定时间休息，也没有通知主管自己何时、何地休息。

当天，他还未经批准提前30分钟下班。

委员会指出：

员工如需调整午休时间或地点，应提前告知主管。事后，当主管询问他当时去了哪里时，这名邮递员不仅拒绝回答，还甚至表示：如果主管想在工作时间与他谈话，“请先预约” 。

主管随后质问他：你为什么这么……

话还没说完，这名邮递员主动接话：躲躲闪闪？

主管回答：对，这个词最准确。

裁决指出：这名员工后来也承认，自己当时确实存在 “躲躲闪闪” 的行为。

Australia Post还指控：这名员工曾对主管表示：接下来两年我要好好玩一玩，当主管追问是什么意思时，他回答称：反正我大概两年后就退休了...

虽然这名邮递员否认说过这番话，但公平工作委员会最终采信了Australia Post提供的证据。委员会认为，他后来确实一直在 “和公司打游击”。

例如，公司多次联系他时，他明知不会有人接听，依然故意选择在下班后回复工作手机。还屏蔽了公司发来的有关缺勤的短信。

此外，Australia Post指出：这名员工在一个月内至少19次无故缺勤，既没有到岗，也没有主动通知公司。

由于始终联系不上他，主管及多名管理人员几乎每天向他发送短信，一个月内累计发送约17条，要求他尽快与公司联系说明情况。不过，这名员工始终没有回应。

他辩称，当时以为这些短信可能是诈骗信息，因此没有理会。对此，公平工作委员会并不认可，认为这一解释缺乏可信度。

委员会指出：即便怀疑短信真假，他也完全可以直接拨打工作单位电话核实，而不是一直置之不理。

调查同时显示：这名邮递员曾被诊断为 “急性应激反应”，公司因此已为他安排工作压力较低、工作量较少的岗位。医疗证明也显示，他当时确实存在心理健康问题。

公平工作委员会承认，这些健康问题可能影响了他回应公司要求的方式。不过，委员会认为：即便考虑到其精神健康状况、年龄以及在同一岗位工作30多年、重新就业困难等因素，其行为仍属于 “极其严重” 的失职行为，已经彻底破坏了雇佣关系。

裁决指出：当一名员工持续拒绝与雇主合作、拒绝配合合理管理时，双方已无法维持正常的劳动关系。因此，委员会最终认定Australia Post解雇该员工具有充分理由，驳回其恢复工作的申请。

Australia Post随后发表声明表示，欢迎公平工作委员会作出的裁决。

公司表示：我们承担着为社区提供邮政服务的重要职责，因此对所有员工的行为规范都有很高要求。