AI冲击就业：中国1270万毕业生遭遇史上最难就业季

没有一种工作是完美的，也没有一种生活方式可以解决所有问题。与其拣来拣去，逃来逃去，不如选择提升自己，在瞬息万变的时代里，让自己成功「活下去」。

中国近年经济复苏不如预期，官方下重本全面推进AI（人工智能）产业发展。而在AI是否将大规模取代人类岗位的热议之际，2026年的夏天，准备进入职场的中国1270万名高校毕业生发现，自己恐面临了史上最难就业季。

以今年春季招聘来说，一边是offer荒的困境，一边是AI岗位薪资水平断层领先，不少应届生被卡在就业市场里，进退两难的寒意，让就业压力倍增。

湖北宜昌新业态新就业群体党群服务中心开讲，机器人上场示范「带娃」。 （中新社）

寄出履历 先被AI刷掉

在中国多个社交平台上，近年经常出现「我投了200份简历，却只收到三个面试邀约」之类的无奈留言；每年秋招春招，都有无数年轻求职者陷入同一个怪圈：海投简历→石沉大海→怀疑人生→继续海投。

据网易报导，这并非是求职者不够优秀，而是简历在被人类看到前，已经被机器判了死刑。据某就业平台统计，约75%的简历在AI筛选阶段就直接被过滤掉，根本到不了招聘经理的桌面。

而今年春招中，近九成企业初筛使用AI评估工具，简历是否通过就可能取决于是否被AI算法「看中」。在这种情况下，又有多少人能拿到offer？

在北京海淀区中关村一家具身智慧创新产业园内，参观者正试图透过遥控机器人抓取物品。（新华社）

图为2026年6月23日，在北京举行的第四届中国国际供应链博览会（CISCE）先进制造展区，一台机器人正在示范穿针引线。（新华社）

春季相关招聘中另一个现象是，AI岗位需求爆发式增长，薪资水平断层领先。据统计，2026年1到4月，AI领域岗位量同比增长约8.7倍，占新经济岗位比重从2.78%升至22.03%。AI科学家/负责人平均月薪高达13万2796元，是唯一月薪突破10万元的岗位。

而这些薪资断层领先的岗位还不是人人能抢、有条件抢，非AI专业的应届生大都只能感叹，自己当初为何没选AI专业，「AI焦虑」逐渐蔓延，让年轻的求职者陷入了求职困境。

据统计，传统翻译、基础文书、初级财务这三类岗位，其「标准化、重复性」部分正在被AI快速取代，企业正纷纷裁撤这三类岗位。

在传统翻译行业，AI在术语准确度和稳定性上，已超过很多基础人工翻译，普通笔译和口译岗位需求锐减。

在基础文书上，重复性工作几乎被AI彻底接管，因为AI能做到7x24小时不间断、零失误，效率是人工数十倍。

初级财务亦同，基础的帐目核对、报销审核等工作，正被财务机器人（RPA）和AI系统快速替代，替代率高达96%以上。

综合来看，这些岗位的共同点是规则明确、高度重复、低创造性、少情感交互。但AI替代的主要是这些岗位中「执行层」的任务，而非整个职业。也就是说，一些企业淘汰的不是岗位，而是「不会用AI的人」。

今年中国有1270万名大专毕业生走出校园，将面临史上最难就业季的考验。图为郑州大学2026年毕业典礼，毕业生互相整理学位帽。（中新社）

在北京，一个人形机器人正在北京人形机器人创新中心的具身智慧机器人资料与训练基地前做手势。（新华社）

经济好 就业感受却变差

不过，有著被AI替代恐惧的中国年轻人仍愈来愈多，这并非只因「感觉」，而是有数据佐证。花旗银行今年初一份研报中，预警AI将替代中国至少7030万个岗位，超1.57亿人的就业将受到影响。而令年轻人脊背发凉的是，这不是遥远的未来，而是正在发生的现实。

很多人会问：「为什么宏观经济数据向好，我的就业感受却愈来愈差？」花旗的研报给出了答案：AI驱动的新经济，正在加剧「无就业增长」的风险。科技板块带动股市上涨，新经济抵消了房地产行业的拖累，但这些增长并没有转化为更多就业岗位，反而让部分行业的岗位需求持续萎缩。

这种冲击，正在重塑职业选择逻辑：过去求职的核心诉求是「稳定」，考公、进国企、读研深造成为规避风险的选择，近年更是大批年轻人想挤进公务员窄门或是兴起「延毕」风；但现在，即便是传统意义上的「铁饭碗」，也可能被AI重构，这意味著，没有任何职业能永远「安全」，真正的稳定，来自「不可替代性」。与其焦虑「AI会不会抢我的工作」，不如思考「我如何用AI把工作做得更好」。

中国全面推进AI产业，同时也带来就业难题。示意图。（路透）

在辽宁省沈阳市新松机器人自动化有限公司，工作人员正在测试弧焊机器人。（新华社）

就业不确定性反上升

而中国官方在最新的五年规画中，罕见未设定城镇新增就业具体数字目标，仅称要求城镇新增就业人数「保持相当规模」，就反映了以上情况。有分析说，这一变化反映，面对AI等新技术，中国就业形势的不确定性反明显上升。

据中央社报导，中国人力资源与社会保障部9日公布「人力资源和社会保障事业发展『十五五』规画」，要求「十五五」时期（2026至2030年）城镇新增就业人数保持相当规模，各年度目标「适情提出」。

据中财网分析，这是中国首次在五年规画中未设定具体城镇新增就业数字目标，「是至少30年来头一回」。官方也明确提到，AI等新技术正对就业产生影响，同时产业转型和人口结构变化也带来新的压力。

上一个五年规画、也就是国务院2021年印发的「『十四五』就业促进规画」明确提出，2021至2025年间，中国城镇新增就业人数5500万以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。另在「十三五」（2016至2020年）规画中，中国官方则提出城镇新增就业人数超过5000万人的目标。

机器人正在制作奶茶。（新华社）