2026年澳洲职场大变天！简历或被淘汰，tradie及护工最吃香（组图）

面对面会议渐行渐远，传统简历正趋于过时，而AI已渗透至职场的方方面面……澳洲政府最新公布得《就业与技能报告》指出，职场的本质正在经历深刻演变，AI几乎成为了求职者的必备技能。

澳洲就业市场的新动向

报告指出，AI正重塑人们的生活、学习与工作方式。但就业与技能专员 Barney Glover强调，技术旨在赋能而非取代劳动者，因为AI无法取代人与人之间的情感连接。

Barney Glover 是澳洲就业与技能专家。图片：Jonathan Ng

正因如此，Barney Glover 将护理经济描述为澳洲最大的“就业磁石”。

他建议从业者尽早提升沟通技巧，准备好与医疗保健和社会援助领域的230多万人共同工作。

此外，Barney Glover 预测tradies将持续供不应求，特别是管道工、电工和木工。

与此同时，中学后教育（Post-secondary education）也已成为必备条件，预计未来十年超过90%的新增岗位将要求此类学历。

像悉尼男子 Ben Collins 这样的技工将继续保持高需求。图片：Sam Ruttyn

传统办公模式的终结

由技术驱动的职场转型意味着部分传统将被淘汰。美国心理学会的一项研究发现，曾引发热议的“Zoom 疲劳”已成过去。

该研究涵盖945场会议并历时590天，结果显示视频会议与精疲力竭或消极情绪并无关联。

研究人员总结称，后疫情时代的劳动者已习惯视频办公，这种方式正迅速取代职场中的面对面会议。

不仅是线下会议在淡出舞台，行业领袖 Didier Elzinga 表示，简历也已处于被淘汰的边缘。

Didier Elzinga 对2026年的工作趋势了如指掌。图片：供图

Didier Elzinga 是 Culture Amp 的联合创始人兼首席执行官。他指出，随着AI工具普及，完美修饰的简历层出不穷。

但这反而让简历变得毫无用处，让招聘经理更难判断谁才是真正具备好奇心、判断力和学习能力的人。

“AI或许能帮你写出一份敲开大门的简历，但它无法替你完成实际工作。”

权力平衡的转移与职场孤独感

Didier Elzinga 还指出，职场中的“权力平衡”正在向雇主方倾斜。他预测，到2026年，受就业市场收紧、自动化普及以及绩效考核趋严的影响，职场将再次由雇主主导。

习惯视频会议吧，因为它们将长期存在。图片：供图

尽管AI已成为现代职场不可或缺的一部分，但对技术的依赖也带来了负面影响。

美国公司 MOO 在2025年的一项调查中发现，劳动者正越来越多地向AI寻求答案，而非求助于身边的同事。

这种现象在千禧一代（Millennials）中尤为普遍，比例高达71%。

报告分析称，这种追求效率的做法虽然看似高产，却导致了非正式协作与支持的缺失，进而削弱了员工的职场归属感。