事实劳动关系的特征

事实劳动关系这个概念应该说大部分人都并不陌生，一般指没有签订劳动合同，但是实际上形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。

事实上，事实劳动关系在我们国家是大量存在，法律也认可事实劳动关系。劳动合同仅仅只是作为确定劳动关系的重要依据之一，但并非唯一的依据，只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。

一般来说，事实劳动关系具有如下三个特征：

1．实际上已经产生了劳动关系

所谓的劳动关系是指，劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，其成果实际上归用人单位所有。如果劳动者的劳动者并非按照用人单位的安排而进行，则不会形成劳动关系，而是劳务或者承揽关系。

2.劳动者与用人单位之间存在从属性

这种从属性主要表现在人身和经济两方面，人身从属性表现为：在劳动关系中劳动者成为用人单位的成员，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，劳动者在很大程度上，将其人身自由在一定限度内交给了用人单位；经济从属性表现为，用人单位劳动者支付劳动报酬和提供有关福利待遇。这是劳动关系与劳务关系、代理关系、其他民事关系的重要区别。

3.欠缺书面形式订立劳动合同

我国《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。如果已经订立了书面的劳动合同，这也就意味着用人单与劳动者之间的劳动关系存在形式要件，即劳动合同；如果欠缺书面形式，劳动关系客观存在，但欠缺形式要件。此时，则构成事实劳动关系。

劳动关系直接关系到劳动者的社保、工伤等很多方面的权益。虽然，法律也认可事实劳动关系，但是缺乏书面形式的劳动合同，会增加劳动者的举证难度和维权成本。因而，劳动者应当要求用人单位签订劳动合同。