澳洲男女同工同酬难实现 女性需多工作64天

澳洲职场性别平等机构(WGEA)说，行业的隔离和不自觉的偏见正在导致越来越大的性别收入差异。

WGEA主管Helen Conway说，男性在高级职位上的垄断和雇主给跟他们关系更好的人升职的文化意味着女性在获得平等收入上面临额外的障碍。“这是一种明显的歧视，有些是有意的，有些是无意的。在我们决定薪酬的方式和可能影响薪酬的方式上存在着性别的偏见。一个机构可能给从事同样工作内容的男性和女性支付同样的薪水，但是仍然存在性别的收入差距，因为女性在管理层的比例过低，但是在低收入岗位中的比例过高”。

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9月5日是平等收入日，代表了新财年开始后的第64天，也是女性的收入终于追平男性的一天。“女性主导行业的雇员收入通常比男性主导的行业更低”Conway说。

最近的统计局数据显示性别收入差距已经扩大到10年来的最大值。目前从事同样工作的女性收入比男性少18.2%。根据ABS的统计，全职男性的平均周薪为1559.1澳元，而女性为1275.9澳元。在过去的一年里，男性的收入增长了2.9%，而女性只增长了1.9%。

最近的澳洲毕业生职业报告显示2013年女性大学毕业生的平均起薪为5.16万澳元，而男性为5.5万澳元。差距最大的是建筑行业，差距达到6500澳元。女性在养老金上也落后，她们的平均退休积累金只有男性的三分之一（3.7万澳元对11万澳元）。