公平工作调查专员署和华人社区合作跨进一大步

2016-09-29 来源：今日澳洲App 评论0条

公平工作调查专员署发表澳洲华人参与策略，确认澳洲华人企业的重要价值。

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专员署一直和企业和媒体代表紧密合作，协助提高华人雇员和雇主对工作场所权利和义务的认识。

“澳洲华人企业对澳洲的经济贡献良多。”公平工作调查专员娜塔莉•詹姆斯 (Natalie James) 表示。

“澳洲有超过50000位说华语的企业持有人或经理，我们的就业大军有超过250000名澳洲华人雇员。”她说。

“在全国所有主要都会地区的住宿及饮食服务、零售贸易、卫生护理和社会援助以及专业、科学及技术服务行业，都因为这个重要群体的技能而受惠。”

詹姆斯女士指出，专员署特意采取积极主动的方法，让华人社区以协作者和合作伙伴的身份投入参与。

“谈到促进对澳洲工作场所的法律认识更深，社区领袖、企业、媒体和个人都各有重要的角色。”她说。

“我感谢与我们共事并负责在他们的社区内处理这些事项的人士，我们很感激他们给予我们的持续支援。”

意见反馈显示华人社区对于澳洲工作场所的法律的认知不足。

华人社区领袖周明栋指出，确保华人企业认识和遵守澳洲法律是很重要的。 “公平工作调查专员署致力为华人企业提供适当的翻译资讯，这些努力理应表扬。”他说。

公平工作调查专员署的策略是透过和社区领袖及团体联系，增加社区对专员署工作的认识。

专员署也致力改善该署的网上中文服务。

公平工作调查专员署正联络悉尼及墨尔本代表庞大华人社区的50多个地方议会，澳洲华人参与策略现已进入另一阶段。

“联系代表华人社区的主要地方政府是很重要的，这让我们可以更广泛传递有关工作场所权利和义务的重要信息。”詹姆斯女士说。

公平工作调查专员署制定了一套创新和互动的工具及资源，支援雇主和雇员，并克服在遵守工作场所法律方面因语言、文化和与环境相关导致的障碍。

资源包括给企业持有人的实用小册子，以及给雇员的明信片，两者都具备简体中文和繁体中文版本。

墨尔本社区领袖刘秀凤指出：“公平工作调查专员署致力和华人商业社区联系，他们的工作是恰当和必需的，以确保华人公司对工作场所的责任有更深的认识。”

澳洲华人参与策略是公平工作调查专员署采取的广泛工作方针的其中部份，目标是针对刻意剥削移民工人的做法。

在 2014-15年度，公平工作调查专员署为签证持有人追回160万元少付的薪酬和应得权益，比2013-14年度的110万元为高。

詹姆斯女士指出大多数少付的工资都是无心之失，并且是雇主没有检查按照工作场所法律他们的最起码义务的结果。

“我明白文化问题的存在，而且世界各地的法律也大相径庭，但是对于在此处经营业务的人士，必须认识和采用澳洲法律，这是很重要的。在这方面，公平工作调查专员署的工作是帮助企业，为企业提供免费的建议和一系列语言的资源。”她说。

“我们发现错误时，会选择教育雇主有关他们的义务，并协助他们设定处理程序，确保不会重复犯错。”

公平工作调查专员署正进行多个询问调查，确认和针对各行业聘用大量海外工人的网络和供应链中促使违法的结构和行为因素。

调查包括检讨在澳洲持有417工作假期签证工作人员的工资和工作条件，以及有关全国园艺和葡萄种植行业的丰收径调查（Harvest Trail Inquiry ）。417工作假期签证的调查快将完结。

“签证持有人如果不完全了解他们的权利或不愿意寻求帮助，是很容易受到损害的。因此我们的首要工作是采取行动确保他们的权利受到保护。”詹姆斯女士指出。

雇主如果担心他们没有符合工作场所的义务，可以浏览www.fairwork.gov.au 或致电公平工作资讯专线13 13 94。

如需传译员服务，可致电13 14 50。

致电资讯专线的小型企业可以选择接受优先服务，解答他们的查询。

专员署的网站提供27种语言的翻译资讯，协助来自不同文化和语言背景的人士。

专员署也在网站发放为海外工作人员和国际学生量身定制的资料单张，同时也具备14种语言的YouTube 视频，协助雇员了解他们的工作场所权利。

公平工作调查专员署的工资和工作条件工具 (PACT) 提供有关工资、轮班、休假及裁员赔偿的建议。

给华人雇主和雇员的详细资料，包括假期和休假的资讯，可参阅公平工作调查专员署网站，网站具备简体和繁体中文的资讯，请浏览 www.fairwork.gov.au/chinese.

有关澳洲华人参与策略的资讯： Lyn Barnett carolyn.barnett@fwo.gov.au 或 08 82258272。

媒体查询： Eithne Johnston, 0439 835 855, eithne.johnston@fwo.gov.au

关键词：华人社区公平

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