澳亚裔人打破"竹子天花板"的关键:转变观念

【今日澳洲8月5日讯】企业家Cham Tang认为，阻碍亚裔澳人成为商界领袖人才的是，亚裔人传统上强调努力工作才是成功的关键。澳亚裔人要想突破竹子天花板上升至职场高层，要的不是勤奋，而是转变观念。

据《悉尼晨锋报》报道，尽管这种传统思想确实帮助来自亚洲背景的澳人在学术上胜过其他人，Tang说毕业后的成功又是另外一回事。勤奋也许可以让亚裔澳人在技术上达到高水平，但是却无法帮助他们进入公司的最高管理层。

（图片来源：《悉尼晨锋报》）

培训公司Authentic Education的创始人Tang很清楚强烈的职业道德的价值。他的越南父母当年是逃难来到澳洲，他们在糖果店一周辛苦劳作6天，然后开办了自己的工厂。他也知道来自家庭和习俗的压力，那就是一定要得高分、找到好工作的压力，这个目标比其他任何事都重要。

Tang的公司去年被BRW评委澳洲发展速度最快的企业。他说，亚裔人想要在职场上上位，做到领导级就必须转换思路。

Tang说：“我们从小就被灌输这个观念，越努力工作就越成功。但是努力工作和高智商、高分都只是成功的一部分。在商业领域，你必须具备一定的社交技能、自信、良好的沟通能力、销售能力。有了这些，你才可能脱颖而出。

Tang说亚裔澳人不应该仅仅依赖于做“学霸”。对一个有抱负的亚裔领导者来说，应该着眼于情商、人际关系网和自我提升。他说：”在中学和大学，成功和多少人认识、喜欢和相信你无关。但是在商业领域不同，因为人们认可你、接纳你。这和分数无关，而和思维方式有关。这就是你需要改变的。”

最近澳洲人权委员会（Australian Human Rights Commission）刚刚发布了“文化多样性和包容性领导力的蓝图报告”，报告聚焦于竹子天花板——亚裔澳人在商界和政府部门中承担领导者需面临的挑战。

（图片来源：网络）

悉尼大学的副校长Michael Spence是发起这个话题的其中一人，而西太银行（Westpac）和普华永道（PwC）这样的公司正在努力增加亚裔背景在管理层的比例。

根据这份蓝图，政府，高校和顶级公司的高层职位中只有不到5%来自非欧洲背景。尽管9.6%的澳人有亚洲背景，澳洲前200大公司中只有1.9%的高官有亚洲背景。

（实习：Helen）