7月起员工遭霸凌可举报 企业主怕遭无理讹诈

        澳洲工作者赢得了新的合法权利，可以举报职场霸凌事件，迫使老板和同事们将敏感的个人和医疗信息提交给公平工作委员会（FWC）。

        前姬拉蒂政府出台的这一霸凌禁令赋予员工们向政府的就业权利裁判机构FWC提出投诉，寻求获得道歉，调职或调整轮班安排的权利。

        但企业老板们警告说，员工可能会滥用这一制度讹诈他们，逼迫他们“花钱了事”。

        澳洲建筑商协会（Master Builders Australia）会长哈尼什（Wilhelm Harnisch）说，雇主将不得不证明他们没有欺负员工。“这对雇主来说将是一场噩梦。”他说，“对雇主来说，‘花钱了事’往往是代价更小的选择，因为上法庭打官司不仅耗时费钱，而且总会存在损害声誉的风险。”

        FWC也在面向仲裁庭成员和调解员的官方指南中承认，投诉可能会对他人的声誉造成“不必要的损害”。指南称，FWC必须以一种“公开和透明的”方式来处理霸凌事件。

        澳洲工商会（ACCI）警告说，若有员工提出无理的投诉，可能会“造成很大的伤害”，因为任何感觉自己受了欺负的员工都可以花65元提出投诉，而FWC将必须在14天内进行处理。

        新规定从明年7月1日起实施之后，FWC料将迎来成千上万的投诉，但该机构并未聘请任何额外人手来处理这些投诉。
在新的制度下，志愿者、实习生、客户，还有雇主、承包商和分包商都有可能成为被投诉的对象。

        （澳洲新闻网）