联邦政府雇员出差一夜情受伤 女子索工伤赔偿

       一名女员工在出差途中，与一名男性在一家由她的雇主预定并付款的酒店里激情一夜，不料竟因此出了意外，那么这能算工伤吗？周三，联邦法庭的法官便被迫思考这个问题。

　　2007年11月26日，联邦政府的一名女性雇员（由于法律原因，不便公开这名女子的姓名）在出差途中与一男子发生性关系时，床头墻壁上的玻璃灯具突然掉了下来，砸中了她的脸，导致她的鼻子、嘴巴和牙齿都受了伤，同时也因此“留下了精神性伤害”，辩护律师称之为适应性障碍。

　　这名女子称她有权获得工伤赔偿，因为她是在“受雇佣期间”受伤的，她当时住在一个乡镇上，准备参加次日一早召开的会议。她的辩护律师称，根据法规，由于雇主“说服或鼓励”她在那个乡镇住一个晚上，因此她当时“处于一个特殊的场合”。

　　但是政府工作场所安全机构ComCare驳回了她的索偿申请，行政上诉仲裁法庭（Administrative Appeals Tribunal）也支持这一决定。ComCare指出，发生性关系“不似淋浴、睡觉和吃饭，并非在外过夜停留的例行事件”。

　　该女子的律师则辩称，这种伤害是在“生活中的例行事件中”发生的，“夜晚，汽车旅馆的房间里通常都会出现这一事件，也即是说，合法的性行为。”

　　在一份提交予法庭的意见书中，原告指出，她是“在一整段或一个特定工作时间段里的间歇或休息时间里”与人发生关系，并因此受伤，这一受伤的性质与工作期间因其它休闲活动而受伤的性质是一样的。女雇员的律师指出，“喝得酩酊大醉和参加社交活动都被视为休闲活动，因这些活动受伤也都被划入工伤范围…并且能够获得赔偿。”

　　但是ComCare表示，这名女子是与“一个与她的工作没有任何关系的熟人”发生性关系，因此，“不论是法定权威（legal authority）还是常识”都不会支持她的结论，即她是在雇佣期间受的伤。

　　ComCare在意见书中指出，申请人的性活动与雇主要求她在外逗留一夜之间“不存在明显的联系”，它并不能给雇主带来任何益处，是“她自己寻欢作乐的意愿”让“她在受雇佣期间抛却工作…与他人进行了一项与工作毫无关系，并且不会得到其雇主积极支持的活动”。

　　这个案件由John Nicholas法官审理。