男经理偷吃2女下属，正宫告状小四夫，小三不满被劈腿反告性侵（图）

台湾一家知名半导体公司的刘姓课经理先后外遇郭姓、王姓女下属，刘妻发现他劈腿，向同为课经理的王女先生告状，桃园地方法院判刘赔王夫8万元（台币，下同，约2528美元）。郭女不满刘移情别恋，申诉遭性骚扰，公司调查后决议不成立并停聘她，郭女提确认雇佣关系存在诉讼，要求公司按月给付11.6万（约3666美元）月薪与奖金。一审认为郭女挟怨报复，判败诉，台湾高等法院驳回她上诉。

知名半导体公司刘姓课经理先后外遇郭姓、王姓女下属，郭女不满刘移情别恋，申诉遭性骚扰，公司调查后决议不成立并停聘她，郭女提起诉讼。一审郭女遭判败诉。图为台湾高等法院。（记者王宏舜／摄影）

法院调阅刘与郭女的对话，竟有「刘：妳刚刚下面是出水的吗？郭女：那个很有fu」、「刘：还是妳要上车吃个香蕉再下班、算了、吃香蕉更久；郭女：超大一个」、「刘：谢谢妳那一天、在我射了之后还帮我含、还想再一次」，根本是两个已婚夫妻的感情纠纷。

出轨的郭姓女子是公司的「品质保证资深工程师」，2007年起即受雇，每月月薪有11万6037元，每年还有两个月的年终奖金、三节奖金等。戴绿帽的郭夫曾获全国模范警察殊荣，月薪7万元，2021年他陪郭女到公司厂区喧闹，要找刘理论，还两度把车子放在停车场入口，因他是警察、可能配用武器，人心惶惶。郭夫控刘滥用职务机会命令妻子性交，公司未尽管理监督之责，提告要求刘和公司赔偿他240万元，高院已判刘赔偿50万元确定。

刘姓课经理2021年8月离婚，同年12月月薪17万的工作也没了。

郭女提告表示，直属长官常藉权势分配不合理的工作，并冒犯、冷落、孤立她，折损她的工作自信心也带来压力，因此2021年11月7

日向公司提出申诉，但同年12月27日除收到调查结果的通知，竟也收到终止聘雇通知，说她违反工作规则、道德准则和忠诚义务。郭女认为公司没具体说明是违反那些规定，2022年1月间她向人资部门表示要提出劳务但遭拒，认为开除不合法。

郭女说，2019年7月她的刘姓直属主管就一直说服她「建立肉体关系」，她提出申诉案是将遭直属长官不当对待的实情告知公司、主张自身权益，公司却在调查后开除她，是变相惩罚员工。她说，没有教唆老公和公司保全冲突，公司不能以她老公影响公司秩序而说她违反相关规章。

另外，郭女也辩称因刘指示将超时加班的时数调整于他日申报，以支领与实际加班时数相同的加班费，她无溢领意图。

公司抗辩，在接获申诉案后召集性骚扰申诉处理委员会调查，赫然发现郭女和同样已婚的刘姓课经理长期亲暱互动，还在办公场所性交，甚至讨论如何维持婚外情。刘妻因发现丈夫出轨，刘为挽救婚姻而和郭女讨论，郭女才知还有「小四」存在，基于报复而提出不实申诉，却隐匿两人性关系，因此性平会才认定性骚扰不成立。

刘曾向郭女表示可以虚报、浮报加班费以支应到摩铁「开房间」的费用，公司调查发现至少有13笔虚报加班费纪录，根本是诈骗。

桃园地院发现郭女自陈「刘告诉我他很欣赏我也很喜欢我，才希望跟我有这样的关系发展，他也一直说他有特别照顾我，所以我的工作表现或是绩效才会这么好…刘2021年1月突然跟我说不想再继续这样的关系，我跟他说我们还是可以像原本朋友关系，但他告诉我他公私分明，然后开始把我当成是一般同事对待，这让我感觉像是被欺骗或玩弄」，足见她自愿与刘婚外情，刘并未威胁或利诱，郭女见刘与另一名女同事过从甚密而深觉感情遭骗，无法排除她挟怨申诉。

一审认为郭女利用公司性骚扰申诉制度对刘报复，行为不当，公司依劳基法第12条第1项第4款规定终止劳动契约于法有据，判郭女败诉。郭女上诉高院，高院仍不采纳，判上诉驳回。