新西兰要取消PR，变六年一续？赴华入境措施再调整（组图）

5月31日，新西兰卫生部宣布，新增8436例社区病例，18例死亡。

对于海外移民而言，新西兰的永久居民签证（Permanent Resident Visa/PR）一直是最具吸引力的一个元素。

但要是新西兰取消了PR这一签证类型，你觉得新西兰的吸引力会打折扣吗？

01

生产力委员会报告重磅发表

批评移民政策压抑生产力

移民局的运作一直以来都备受各方诟病。

为此，新西兰生产力委员会在分析了移民环境对新西兰经济效率的影响后，提出了一份包含24项建议的报告。

报告直接指出：当前的移民系统对薪酬，职位创造，和生产力有抑制效果：

将移民员工和单一雇主绑定，实质上对移民和本地人而言，都会带来劳动力市场的负面影响；

短缺技能名单会让企业更依赖移民员工，减少对本地员工的培训；

高水平移民员工流动性强，但目前的居留政策，并没优先考虑那些会对新西兰带来巨大贡献的人。

这很难不让人联想到政府新的认可雇主工作签证(AEWV签证)，和绿色名单（Green List）。

针对这些现状，生产力委员会建议：

减少短缺技能名单的使用；

放宽移民员工和雇主绑定的要求；

定期重审签证类别和居留积分系统，确保系统能够优先考虑高技能移民。

对于移民员工来说，这些都是实实在在的问题，而报告的建议，也有可能可以帮助解决困局。

这是移民的“春天”来了吗？

在思考这个问题前，我们不妨看看报告中，最开始的一句话：

“移民不是造成新西兰生产力困境的原因，但也不是解决方案。”

02

建议取消发放PR签证

鼓励移民对新西兰作出更强贡献

报告指出，新西兰长久以来的经济发展，移民都出了很大一份力，而且平均而言，移民并没有让工资水平下降，也没有挤占本地人的工作空间。

但报告认为，生产率低下的问题只能靠在社区基建、培训等方面进行持续投资，才能解决——移民并非一剂良药。

移民政策可以进行“微调”，来避免“妨碍生产率和福祉的长期改善”。

在“确保系统优先考虑高技能移民”方面，生产力委员建议不再对新移民发放永久居民签证（Permanent Visa），改为要求移民每6年更新一次居民签证。

建议中的更新标准将包括居留时间（6年中至少居留满2年），以及例如投资、营商、或者一家人在新西兰生活等因素。

报告指，这项建议是在参考澳大利亚和加拿大（每5年更新一次居民签证）的政策后作出的。

报告认为，永居签证无疑能够增加新西兰的吸引力，但增加人们离开的机会成本，则能够鼓励移民们为新西兰作出更强的贡献。

想避开这个更新的问题，移民还可以选择加入新西兰国籍。

换句话说，这个建议是希望能继续留住移民，对新西兰做长期投入。

报告直接指出：

“此举能减少那些将新西兰作为避风港或者plan B的人。”

03

移民政策需要更公开透明

不能再“黑箱操作”

报告还指出，移民局目前的决策缺乏公开透明度，而且关于预期的移民数量，居民签证的规划区间等信息，都十分模糊。

难怪有移民中介吐槽说，“很多政策都是大家一脸懵的情况下就颁布了。”

报告要求政府制订一份政府政策声明，为移民政策制定一个明确的政策方向，并告诉公众——他们是如何管理签证需求的。

生产力委员会主席Ganesh Nana表示，目前的移民政策都是在“黑箱”里面制定的，并不受公众监督和其他大多数政策所影响。

“政府是要加强教育、培训和移民环境之间的联系，改善本地劳动力的前景，防止工作岗位流失，而不是阻止移民。”

但值得注意的是，这份报告的建议绝对不是最终决策。

政府会根据报告的内容，以及实际情况进行分析，再制定出相关的政策。

但无论如何，报告多少都是一个风向标。未来的新西兰移民政策何去何从，公众是否能够参与到政策的监督中，我们只能拭目以待。

04

新西兰被控严重违反国际劳工法

对于取消永久回头签的建议，有声音认为：

新西兰从生活成本、职业发展、地理位置各个维度而言，吸引力都比其他OECD国家要稍微弱那么一丢丢（很多时候不止一丢丢）。如果永久回头签都取消了，那么新西兰能不能够继续吸引政府心目中的“高技能移民”，吸引人们来新西兰工作定居，就真的是未知之数了。但就在这节骨眼上，新西兰在工作薪酬保障方面，突然受到了国际社会的关注。国际劳工组织（International Labour Organisation/ILO）日前将新西兰列为22个被指控严重违反国际劳工法的国家之一。

早前，政府宣布《公平薪酬协议》（Fair Pay Agreement）的政策细节——只要行业内有一成员工支持，就能够触发公平薪酬协议谈判，被认为是新西兰雇佣关系自上世纪90年代以来最大变革。但Business NZ对此表示反对，认为该协议不应该强制适用于所有雇主，并就此向商界进行游说。如此拉锯之下，ILO对这期案件进行了受理，国际劳工组织标准应用委员会将在日内瓦举行的年度会议上对此案进行审理。

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抢人大战越演越烈

英国推出“高潜力个人”签证

英国日前推出吸引世界顶级大学毕业生到英国生活和工作的“高潜力个人”（high potential individual）签证途径。申请人不受出生地的限制，也不需要在英国已经找到工作职位。

申请成功者，如果有学士或硕士学位将有为期两年的工作签证；如果有博士学位，将获得三年的工作签证。之后，如果他们满足某些要求，将能够转为其他长期就业签证。想申请这个签证，申请人的毕业院校必须是在：

《泰晤士报》高等教育世界大学排名（ Times Higher Education World University Rankings）

QS世界大学排名榜（Quacquarelli Symonds World University Rankings）

世界大学学术排名（The Academic Ranking of World Universities）

三个排行榜中，任意两个排行榜上的前50名。

根据英国政府公布的2021年合格大学名单中，合资格的大学有哈佛、耶鲁和麻省理工学院在内的20所美国大学；在亚洲的大学包括清华大学、北京大学、香港大学、香港中文大学、新加坡国立大学、新加坡南洋理工大学、日本东京大学、京都大学。该签证可以在英国生活和从事大部分工作，但不能申请大多数福利和养老金，不能延长签证，也不能申请英国定居。

这样看来，新西兰还是有点竞争力的，不知道你怎么看呢。06香港调整入境防疫措施部分人只需持登机前48小时核酸证明香港从6月1日起，调整适用于海外地区和中国台湾来港人士的登机前及抵港后的新冠核酸检测安排。

有关人士只需出示预定起飞时间前48小时内的核酸检测证明，无须出该医疗机构获ISO 15189，或当地机关核准的证明文件等。3岁以下儿童不必出示登机前48小时核酸检测证明。而且，香港特区政府还撤销了经香港转机或过境的旅客，必须出示登机前48小时核酸检测证明的要求。

而登机前14天至90天内曾感染新冠病毒并已康复的人士，若持有已康复的相关文件证明，和登机前24小时内的快速抗原测试阴性结果，亦可获准登机来港。