上司打压、绩效差评、裁员危机,Facebook华人工程师疑似自杀内幕,让人心疼(组图)
9月19日,一名38岁的Facebook员工从总部4楼一跃而下,结束了自己的生命。
死者已证实是一名华人软件工程师(简称 C),C自杀的真正原因,警方和facebook一直没有透露。网上有知情人说,他生前疑因遭上司打压,绩效考评不理想面临公司解雇,他也有可能因此失去在美合法身份,面临回国,如此种种,可能成为压垮他的最后稻草……
疑遭上司打压,绩效获差评
C是浙江大学99级电气工程及其自动化本科毕业生,在美国南加州大学攻读硕士。2013年开始在美国工作,他曾经在Cisco等公司任职软件工程师。2018年3年,他进入Facebook工作。
然而就在入职Facebook才不到两年的时间,发生这样的悲剧。
知乎上有疑似死者身边熟人爆料:C在原来的组干得不开心,想换组。本着透明的原则,也提前跟老板说好要换组,并得到上司同意。
但却在换组的最后一天,上司说因为绩效不合格不给换,必须待在原来的组。上诉无果后,C即使和上司撕破脸,却还是必须继续待在原来的组。
此外,知情人士爆料称,C正面临进入PIP程序。
科普:像在Facebook、google这样的“行业巨头”里,就有一套“解雇员工”的“潜规则”PIP,全称Performance Improvement Plan,绩效提升计划。简单来说就是,公司会要求你要在一段时间内达到怎么怎么样的业绩,达成了就继续雇用你,达不到对不起,走人。
如果在PIP期间,绩效表现仍然不达标,C将面临被辞退。对于没有绿卡或公民身份的留学生来说,辞退意味着什么?
知情人称,C目前持工作签证留美,目前是第6年,如果他被辞退,又未能在规定时间内找到愿意支持工作签证的新工作,那么他和他在美国的家人,将失去留美的合法身份,不得不回国。
C今年已经38岁了,他担心回国也许也不容易找到自己的位置,种种压力之下,C选择这样决绝的路。
华人:请Facebook给出真相 反对霸凌
目前Facebook并没有就C的死因提供详细的说明,警方也表示不存在任何谋杀行为,确是自杀。最近,华人朋友圈也在自发号召Facebook给出真相,引起重视,反对work bully!
其实近些年,我们也时常听到有在海外精英自杀离世的消息。职场差异、Peer Pressure、社交恐惧……种种重压将不少努力生活的人压得透不过气。
有Facebook的前员工发帖称:996毫不夸张。工作时长都是其次,peer pressure真的是大,而且时常有“自己弱爆了,简直太loser了”这种想法。
而失去工作,对于很多在美华人来说,就会意味着失去sponsor,失去签证,最终可能会离开美国,一切又从头开始。
结语
他纵身一跳,结束自己的生命。
许多人想知道他是谁,可是,我们更想关心,他毅然求死背后,内心的落寞和苍凉。
我们不知道,他生前遇到了什么,但从他碎片化的人生片段,我们知道:
他也试过寻求改变,他按程序申请调组,却没想到之前满口答应的上司,会在最后关头,临时变脸,出手阻拦。
他也想过其它出路,另谋高就,或者回国,但是维持合法身份让家人留美的现实,把他逼到没有退路。
跳下的那一刻,想必他心里充满着绝望。
此刻,看到这里,不知道你,内心是否也有一丝的触动,职场危机,中年焦虑,是我们现在或将来,都逃不过的坎。
其实很想对他,以及各位生活在别处的小伙伴说,
请记住,你固执地陷入某种负面想法,其实不一定是事实。一时的失意,不意味着人生的失败。
请记住,他人对你的评价,绩效冷冰冰的数字,不代表你的价值,请你别轻易否定自己。
请记住,即使最坏的结果发生,你也有失败的权利,你无需为了他人的仰望而活。失败又如何,大不了从头再来。天没有塌下来,你仍有许多出路。
请记住,世界上除了生死都是小事,如果生活没有善待你,请你,务必,善待自己。
请记住,在这个世界上,你的独一无二,总会有人懂得欣赏。
加油
。